HIGHLIGHTS
Purpose e Valori
- en
- it
- ja
- zh
- en
- it
- ja
- zh
-
ricerche suggerite
WHISTLEBLOWING
Il Gruppo Prada si impegna a operare in modo etico e responsabile e chiede alle persone che ne fanno parte – come gli amministratori, i dirigenti, gli organi di controllo, i manager, i dipendenti e altri collaboratori - e ai suoi business partner di operare di conseguenza e nel rispetto di:
- Codice Etico del Gruppo Prada, alle sue politiche e ai valori fondanti;
- Diritti Umani;
- Principi in materia di Diversità, Equità ed Inclusione;
- Leggi e regolamenti;
- Provvedimenti delle Autorità;
- Modello 231 e/o procedure aziendali.
COSA SEGNALARE
Il Gruppo Prada incoraggia fortemente i propri stakeholder a segnalare qualsiasi attività scorretta, disonesta o potenzialmente illegale – potenziale, altamente probabile o già commessa - oltre a comportamenti che possano causare danno o pregiudizio, anche di immagine, al Gruppo Prada. A tal fine, il Gruppo ha implementato regole specifiche e un processo di whistleblowing per fornire ai potenziali segnalanti dei canali sicuri che garantiscano la riservatezza della loro identità e delle informazioni contenute nella segnalazione e la loro protezione da eventuali ritorsioni.
COME SEGNALARE
Il Gruppo Prada ha messo a disposizione una piattaforma digitale esterna, gestita da una terza parte specializzata, al fine di garantire l'efficacia e la riservatezza del processo di segnalazione e fornire un accesso ampio e indiscriminato a tutti coloro che desiderano effettuare una segnalazione, anche in forma anonima (sia essa scritta o orale). La piattaforma, accessibile sia dal sito pradagroup.com sia dalla Intranet aziendale, è da considerarsi preferenziale, rispetto alle altre possibili forme di comunicazione previste dal canale di segnalazione interna del Gruppo Prada, a garanzia della massima tutela prevista dalle leggi applicabili.
FAI UNA SEGNALAZIONE
Clicca qui
Cosa fa il Gruppo Prada dopo aver ricevuto la segnalazione?
Il processo di Whistleblowing si articola nelle seguenti fasi:
- Ricezione delle segnalazioni e presa in carico;
- Valutazione preliminare;
- Attività istruttoria;
- Chiusura della segnalazione;
- Azioni di rimedio e/o miglioramento.
L'Internal Audit verifica le segnalazioni ricevute per accertare i fatti descritti. I risultati dell'indagine e la proposta delle misure di prevenzione/mitigazione/penalizzazione da adottare vengono poi sottoposti a un Comitato Etico che ne valuta l'adeguatezza e, se necessario, richiede ulteriori approfondimenti.
COSA NON SEGNALARE
Non saranno trattate le segnalazioni diverse da quelle sopra descritte, in particolare quelle riferite a richieste e reclami di natura commerciale. In caso di segnalazioni infondate, fatte in malafede o con grave negligenza, il Gruppo Prada si riserva di agire in difesa dei propri interessi o dei soggetti danneggiati.
ALTRI CANALI DI COMUNICAZIONE
Le segnalazioni di whistleblowing possono essere inviate anche all'indirizzo whistleblowing@pradagroup.com o per posta ordinaria all'indirizzo: Prada S.p.A., Via Antonio Fogazzaro 28, 20135 Milano, Italia (c.a. Direzione Internal Audit).
Qualora attraverso i suddetti canali, coloro che segnalano richiedano un incontro, il Comitato Etico sarà a disposizione per raccogliere tale segnalazione.
Grazie per esserti registrato
