HIGHLIGHTS
使命与价值观
多元化是促进社会可持续性的重要元素,也是Prada集团奉行的基本价值观。认可每个人的独特性是我们打造包容性工作环境、激励所有人发挥最大潜力的基础。当今社会日益融合并走向全球化,在此背景下,我们的主要目标之一是充分理解Prada集团的每一位员工并在他们努力实现目标和抱负的过程中提供有力支持。
参与我们全球业务的员工来自104个不同国家/地区,他们的文化背景、民族和种族各不相同。
我们的薪酬和福利体系也体现了Prada集团对机会平等的高度重视。
2020年10月,Prada集团任命Malika Savell Prada集团美洲地区首席多元化、平等和包容性负责人。Malika负责制定相关政策、策略和计划,以帮助确保将多元化理念贯彻到Prada的各个层级。凭借在全球奢侈品公司领导多元化计划的丰富经验,Malika与集团的全球领导层紧密合作,以加强包容性文化的发展并确保员工有公平的晋升机会。此外,她还与Prada集团的多元化和包容性咨询委员会以及集团的创意和设计团队密切合作,确保我们对有关种族、文化和政治的全球运动和问题有深入认识。
“一个多世纪以来,Prada凭借具有远见卓识的努力塑造了时尚行业的发展历程,并透过对创新、风格和质量的普遍重视,持续将世界各地的杰出人士和创意人才紧密联系在一起。很荣幸能成为这个强大领导团队的一员,在未来携手致力于实现集团使命,提高集团在多元化、平等和包容性方面的执行力并增强企业文化,从而确保Prada集团以全球行业领导者的身份继续倡导多元化”。
Malika Savell、Prada集团美洲地区首席多元化、平等和包容性负责人
2019年2月,Prada集团成立多元化和包容性咨询委员会,该委员会是一个由艺术、时尚、文化机构、学术和行动主义领域领军人物组成的团体,由艺术家、社会革新者、Rebuild Foundation创始人Theaster Gates以及获奖作家、导演兼制片人Ava DuVernay联合担任主席。Ava DuVernay的任期至2022年4月1日止。
该团体的其他成员包括:纽约时装技术学院院长Joyce F. Brown、联合国人口基金(UNFPA,联合国促进性健康与生殖健康的专门机构)人道主义和战略合作伙伴关系负责人Mariarosa Cutillo、哈佛大学艺术与建筑史及非洲与非裔美国人研究副教授Sarah Lewis。
Prada集团的多元化和包容性咨询委员会作为完全独立的咨询机构运作,意在孕育重要倡议和促进文化讨论,并提升集团内部与时尚行业内外有色人种的地位。
“这些计划令我们倍感自豪,它们生动诠释了Prada集团致力于培养、招募和留任多样化人才并创造包容性文化的坚定承诺。这些举措代表着真正的进步,我们将借此势头创造更多机遇,在Prada集团内部及当今和未来的时尚界强化多样性和代表性。”
Prada集团公关传播及企业社会责任负责人Lorenzo Bertelli