lI 2023 è stato un anno di evoluzione e rafforzamento per il Gruppo Prada su molteplici fronti, tra cui governance, processi e infrastrutture. Alla base di questo rafforzamento c’è stato un forte investimento in capitale umano. 

Chiudiamo quindi l’anno con progressi e risultati molto positivi, in una posizione più forte che ci permette di guardare avanti con fiducia, nonostante il contesto geopolitico e macroeconomico incerto.

Per proseguire sul nostro percorso di crescita, ritengo fondamentale porre sempre al centro della nostra strategia l’essere umano.

Dobbiamo pertanto riflettere su come continuare ad attrarre capitale umano per tramandare ed arricchire il know-how. Ovvero riflettere sul concetto di lavoro sostenibile, nel nostro Gruppo e nel nostro settore.  

Qualità degli ambienti di lavoro, trattamento equo, sviluppo professionale, contributo fattivo alle problematiche del singolo. Questi sono alcuni esempi di come il Gruppo Prada interpreti la sostenibilità nel lavoro e intenda perseguirla anche in futuro. L’impegno è elevato, ma è un nostro dovere continuare su questo percorso.

Infine, un breve commento sul mercato del lusso, che è sempre più sfaccettato. La clientela di riferimento continua a crescere con nuovi mercati e nuove generazioni; in questo contesto di continua evoluzione è fondamentale saper interpretare i cambiamenti di una società che tende a integrare qualità di vita di varia natura. Da qui nasce il nostro concetto di lusso, che comprende molti aspetti della nostra vita quotidiana.  

Innovazione, dinamismo e flessibilità saranno ancora più cruciali per il nostro successo nel 2024 e sono fiducioso che la nostra organizzazione rafforzata saprà far evolvere ulteriormente il Gruppo.